Xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Các trường hợp cần xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động Hàn Quốc khi làm việc tại Việt Nam cần được cấp giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây không thuộc diện cấp giấy phép lao động:

- Là chủ sở hữu, Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên góp vốn, thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới

- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ; xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp có ảnh hưởng nhất định, mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được

- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

- Vào Việt Nam thực hiện theo quy định hoặc theo thỏa thuận trong các điều ước quốc tế theo quy định pháp luật

- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

- Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết, tham gia

- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư

- Tình nguyện viên là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam

- Là học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam

Cùng với một số trường hợp khác tại các văn bản pháp luật quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Nếu không thuộc các trường hợp nêu trên, người lao động Hàn Quốc muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần phải xin giấy phép lao động.

Điều kiện được xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Người Hàn Quốc để được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy phép lao động cần có các điều kiện cơ bản như sau:

- Công ty có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã được Sở Lao động Thương binh và Xã hội chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

- Người lao động Hàn Quốc phải có lý lịch rõ ràng, không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự

- Người lao động Hàn Quốc có trình độ chuyên môn, bằng cấp và số năm kinh nghiệm phù hợp và đáp ứng được vị trí làm việc, chức danh công việc

- Một số điều kiện khác đối với từng vị trí, chức danh công việc cụ thể

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Doanh nghiệp và người lao động Hàn Quốc cần chuẩn bị đầy đủ 01 bộ hồ sơ nộp lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được cấp giấy phép lao động, bao gồm:

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của công ty theo Mẫu

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng của người lao động Hàn Quốc

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động Hàn Quốc không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp

- Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc cụ thể

- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

- Chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài công ty đã được cơ quan có thẩm quyền cấp (trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài)

- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của công ty còn giá trị theo quy định của pháp luật

- Các giấy tờ liên quan khác theo quy định

Khi chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc cần lưu ý các vấn đề sau:

Thứ nhất, công ty mà người lao động Hàn Quốc dự định làm việc sẽ thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động, người lao động sẽ không trực tiếp thực hiện thủ tục trên.

Thứ hai các giấy tờ của người lao động Hàn Quốc do cơ quan nước ngoài cấp muốn sử dụng hợp pháp tại Việt Nam cần phải thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng các giấy tờ đó ra tiếng Việt trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Thứ ba, thời hạn giấy khám sức khỏe của người lao động Hàn Quốc không quá 12 tháng và phiếu lý lịch tư pháp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ

Quy trình xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động Hàn Quốc dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, công ty nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người Hàn Quốc dự kiến làm việc.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Các vướng mắc khi gặp phải khi xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc

Câu 1: Người Hàn Quốc kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam có cần xin giấy phép lao động không?

Trả lời: Hiện nay, người Hàn Quốc khi kết hôn với người Việt Nam và hiện đang sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam thì không cần xin giấy phép lao động. Tuy nhiên cũng phải chứng minh người Hàn Quốc đó thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động và nộp lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu 2: Người lao động Hàn Quốc có thể tự mình đến cơ quan nhà nước Việt Nam có thẩm quyền để xin giấy phép lao động được không?

Trả lời: Người lao động Hàn Quốc không tự mình tới cơ quan nhà nước Việt Nam có thẩm quyền để xin cấp giấy phép lao động. Công ty mà người lao động Hàn Quốc dự định vào làm việc sẽ đứng ra thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động.

Câu 3: Đối với trường hợp người lao động Hàn Quốc đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà chuyển sang làm việc cho công ty khác có cần xin lại giấy phép lao động?

Trả lời: Trường hợp người lao động Hàn Quốc đang làm việc cho một công ty mà muốn chuyển sang làm việc cho công ty khác thì cần thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Công ty mới mà người lao động Hàn Quốc dự định làm việc sẽ xin giấy phép lao động cho người lao động đó.

Liên hệ với với Luật P&P

Hotline: 0989.869.523/0984.356.608

Email: Lienheluattuvan@gmail.com