Thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

1. Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong trường hợp sau:

- Trường hợp 1: Giấy phép lao động hết hiệu lực khi:

+ Giấy phép lao động hết thời hạn.

+ Chấm dứt hợp đồng lao động

+ Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp

+ Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp

+ Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt

+ Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

+ Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động;

- Trường hợp 2: Người sử dụng lao động (doanh nghiêp) hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài;

- Trường hợp 3: Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Nếu người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam thuộc một trong các trường hợp trên thì sẽ bị thu hồi giấy phép lao động.

2. Hồ sơ của thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

Trong trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo Trường hợp 1 nêu trên thì doanh nghiệp thu hồi lại giấy phép lao động từ người lao động nước ngoài và chủ động nộp lại cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo Văn bản nêu rõ lý do thu hồi nếu như không thu hồi được giấy phép từ người lao động.

Như vậy, lúc này hồ sơ sẽ bao gồm:

• Giấy phép lao động đã được cấp;
• Văn bản trình bày lý do thu hồi với trường hợp không thu hồi được giấy phép từ người lao động.

Trong trường hợp doanh nghiêp hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài hoặc người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội thì doanh nghiệp nộp lại giấy phép lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó theo Quyết định thu hồi giấy phép lao động mà cơ quan nhà nước ban hành.

Hồ sơ lúc này sẽ là Giấy phép lao động đã được cấp của người lao động nước ngoài.

3. Trình tự thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi lại doanh nghiệp.

4. Thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động hoặc ra quyết định thu hồi giấy phép lao động. Trường hợp Sở Lao động Thương binh và Xã hội ra quyết định thu hồi giấy phép lao động thì phải báo cho doanh nghiệp đang sử dụng người lao động đó để doanh nghiệp thực hiện việc nộp lại giấy phép lao động.

Các vướng mắc gặp phải khi thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài

Câu hỏi: Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì có cần thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động không?

Trả lời: Khi doanh nghiệp và người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp sẽ phải nộp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó để ghi nhận việc người nước ngoài không còn làm việc tại doanh nghiệp.

Câu hỏi: Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đã hết thời hạn thì có cần phải nộp lại cho cơ quan nhà nước không?

Trả lời: Khi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đã hết hạn thì doanh nghiệp phải nộp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. Lưu ý cần nộp lại giấy phép lao động trong vòng 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết thời hạn.

Câu hỏi: Trường hợp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài đã chất dứt hợp đồng lao động nhưng giấy phép lao động đã bị mất và chưa được cấp lại thì khi thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động, doanh nghiệp cần phải làm gì?

Trả lời: Trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ gửi lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền văn bản nêu rõ lý do giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đã bị mất nên không thể nộp lại được để cơ quan nhà nước xem xét ra văn bản xác nhận thu hồi giấy phép lao động.

Câu hỏi: Trường hợp giấy phép lao động đã được cơ quan nhà nước thu hồi thì người lao động nước ngoài có được tiếp tục làm việc không?

Trả lời: Trường hợp này, nếu người lao động nước ngoài chưa được cấp giấy phép lao động mới và không thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động thì người lao động không được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Nếu tiếp tục làm việc sẽ là vi phạm pháp luật. Do đó, nếu muốn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải xin giấy phép lao động mới cho người lao động nước ngoài.

Dịch vụ thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

- Tư vấn các thủ tục liên quan đến thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;

- Tiếp nhận thông tin để thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;

- Nhận tài liệu từ quý khách để thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;

- Soạn thảo hồ sơ đầy đủ, hoàn chỉnh để thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;

- Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền cho thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài;

- Nhận kết quả và bàn giao bản gốc cho quý khách hàng sau khi thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.

Liên hệ với Luật P&P

Hotline: 0989.869.523/0984.356.608

Email: Lienheluattuvan@gmail.com