Giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc

1. Các trường hợp nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài cần xin giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay, nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài thuộc trường hợp sau đây thì cần xin giấy phép lao động, loại trừ các trường hợp sau đây:

- Giám đốc, tổng giám đốc đồng thời là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; hoặc là chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

2. Điều kiện được cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài

Nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Công ty có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã được Sở Lao động Thương binh và Xã hội chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;

- Nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài phải có lý lịch rõ ràng, không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Các điều kiện khác trong trường hợp cụ thể.

3. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài

Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ 01 bộ hồ sơ nộp lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài, bao gồm:

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc theo Mẫu;

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng của nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp;

- Văn bản, giấy tờ chứng minh là giám đốc hoặc tổng giám đốc;

- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

- Chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài công ty đã được cơ quan có thẩm quyền cấp;

- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của công ty còn giá trị theo quy định của pháp luật;

- Các giấy tờ liên quan khác theo quy định

Khi chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài cần lưu ý các vấn đề sau:

Thứ nhất, công ty sẽ là pháp nhân đứng ra thực hiện xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

Thứ hai, các giấy tờ của nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài do cơ quan nước ngoài cấp muốn sử dụng hợp pháp tại Việt Nam cần phải thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng các giấy tờ đó ra tiếng Việt trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Thứ ba, thời hạn giấy khám sức khỏe của nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài không quá 12 tháng và phiếu lý lịch tư pháp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ

4. Quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài

Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, công ty nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài dự kiến làm việc.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Các vướng mắc khi gặp phải khi xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài

Câu 1: Thời hạn của giấy phép lao động là do người nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài và công ty tự thỏa thuận hay có quy định nào cụ thể không?

Trả lời: Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay, thời hạn của giấy phép lao động sẽ không quá 02 năm và được cấp theo thời hạn của: hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài; thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài....

Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động có thể sẽ được do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận khác giữa các bên nhưng không được quá 02 năm.

Câu 2: Cơ quan nào cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài tại Việt Nam?

Trả lời: Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài dự kiến làm việc có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.

Câu 3: Để chứng minh là nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài, công ty cần phải cung cấp những giấy tờ gì?

Trả lời: Để chứng minh người lao động là nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài, cần nộp kèm theo các văn bản chứng minh sau: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy phép hoạt động của công ty ghi nhận thông tin giám đốc hoặc tổng giám đốc; quyết định bổ nhiệm giám đốc hoặc tổng giám đốc của công ty.

Dịch vụ thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài

- Tư vấn các thủ tục liên quan đến thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Tiếp nhận thông tin để thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Nhận tài liệu từ quý khách để thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Soạn thảo hồ sơ đầy đủ, hoàn chỉnh để thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền cho thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài;

- Nhận kết quả và bàn giao bản gốc cho quý khách hàng sau khi thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý là giám đốc, tổng giám đốc nước ngoài.

Liên hệ với Luật P&P

Hotline: 0989.869.523/0984.356.608

Email: Lienheluattuvan@gmail.com